Aujourd’hui, plus d’un demi-million de personnes en Belgique sont en incapacité de travail de longue durée, soit plus que le nombre de chômeurs. Depuis 2017, la balance a définitivement basculé. Le phénomène s’amplifie d’année en année et a un impact lourd : pour les salariés (perte de revenus et de contacts sociaux), pour les organisations […]
Archives par catégorie: Accompagnement de changements organisationnels
Accompagnement de changements organisationnels,Leadership
Lecture inspirante – « Comprendre l’invisible pour manager autrement » de Catherine Cianci
Paru aux Éditions Eyrolles, juin 2025 Il y a quelques semaines, une amie m’a invitée à la présentation d’un livre au titre intrigant : Comprendre l’invisible pour manager autrement. Je ne connaissais ni l’autrice, Catherine Cianci, ni son ouvrage. Mais ce titre a immédiatement éveillé ma curiosité. En tant que facilitatrice du changement, je suis convaincue […]
Accompagnement de changements organisationnels,Leadership
La confiance comme fondement du changement : le pouvoir de l’ouverture, du feedback et de l’écoute
En tant que facilitatrice de processus de changement au sein des organisations, j’ai pu le constater à maintes reprises : la plupart des tentatives de changement n’échouent pas en raison d’une faiblesse substantielle ou d’un manque de vision. Ils se retrouvent bloqués sur le manque de connexion et de communication. Ou plus précisément : sur […]
Accompagnement de changements organisationnels
Le changement n’est pas qu’un projet que l’on traverse
Dans de nombreuses organisations, le changement est abordé comme un projet avec un début et une fin clairs. Un calendrier est établi, un objectif est fixé et, à la date de fin, nous nous attendons à ce que tout soit terminé. Mais cela ne fonctionne pas de cette façon. Cette vision linéaire peut aider au […]