Coaching professionnel
Le coaching professionnel soutient les individus ou équipes dans leur désir de changement en les encourageant à porter un autre regard sur leur environnement afin d’y apporter des adaptations ou modifications.
Les objectifs, ainsi que le nombre de sessions nécessaires pour les atteindre sont clairement définis au départ.
Dans le cadre d’un coaching en entreprise, nous travaillons avec une constellation en triangle, entre l’entreprise, le coach et la personne coachée.
Après avoir défini ensemble les objectifs, les KPI (Key Performance Indicators) ainsi que les délais, le coach accompagne la personne ou l’équipe de façon individuelle vers les objectifs définis.
Les sujets du coaching individuel en entreprise peuvent être divers. Quelques exemples typiques sont l’amélioration de la communication, la préparation à un changement de responsabilités, une promotion, les situations liées au stress (burn out): prévention, reprise du travail après un burn out, équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
L’objectif principal du coaching en équipe sera d’améliorer les résultats grâce à une meilleure communication, compréhension et collaboration au sein de l’équipe.
Les équipes les plus performantes sont généralement celles qui ont appris à utiliser leur diversité pour améliorer l’efficacité et les performances de leurs collaborateurs.
Le coaching en équipe peut aider ses membres à mieux comprendre le fonctionnement du groupe et apprendre comment l’améliorer afin qu’il devienne plus soudé. Le but ultime du coaching est que chaque membre fonctionne au mieux de ses capacités.
Le coaching en équipe peut également faire appel à une approche systémique, afin de mieux comprendre les structures complexes ou les situations conflictuelles.
Le coaching exécutif des cadres supérieurs vise quant à lui le plus haut niveau d’une entreprise et s’intéresse principalement aux questions d’organisation, de culture et de stratégies de l’entreprise.